방나님처럼 해야합니다. 되려 나가서 노동청 고발하는 사례는 저도 당해봐서 문제가 생길때마다 리포트 작성해야합니다. 증거도 없이 무작정 짜르면 당하고도 퇴직금등등 생돈 나가는 경우가 생길수가 있습니다.
one
7만밧 정도..
해코지 하지 않을까..그냥 조용히 끝내려 합니다
태라그 정도라 그남아 다행이네요! 해고시켰으니까, 앞으로 매일 매일 매출마감 꼼꼼히 하시면 되죠!
one
쫒아냈다고 노동청에 신고 했더군요. 모든 증거를 가지고 3번 왔다갔다... 이제서야 노동청에서 편지가 왔네요. 고소 기각됐다고... 사필귀정입니다
태라인간 말종이네요 ㅋㅋ
태라도둑 맞은 기간은 조사 해 보셨나요? 액수는 얼마나 됩니까?
ame
잘 보고 갑니다..............
못깨우
잘~ 보았습니다..ㅋ^^ㅋ
수고하세요..ㅎ^^ㅎ
사에바료
금액의 대소 관계없이 돈에 손을 대었다는것은 적게든 많게든 불순한 의도는 충분히 가지고 있었으며,
아울러 그 문제시되는 직원은 바로 100% 해고처리를 해야하며, 좀더 강력하게는 경찰에 신고를 하여야 합니다.
유야무야 그냥 넘어가면 다른직원들이 보고 배우며, 제2 제3의 새로운 인물이 분명 사고를 칩니다.
두말 필요없습니다.
바로 해고 시키세요..... 애시당초 문제있는 직원이랑 같이 일을 계속한다는 발상을 하시는 분들이 이상하네요.
태라저도 당췌 이해안됨 ㅋ
권혁성
음!!일단 '태국인들의 거짓말' 이라는 제목은 좀 아닌거 같습니다....태국인 모두가 그렇지는 않지요...
하지만 여러 가지 형태로 이런 경우가 있긴 합니다...물건이 없어진다거나 돈이 없어진다거나...이게 거짓 말인지 구차한 변명인지 작성자 분 경우처럼 정확한 증거가 나올때까지 딱 잡아때는 애들도 있긴 한데요..잠깐 빌려간거다 하는 애들도 있습니다..중요한건 이런 짓을 한 애들이 잘못한건 맞지만 첨부터는 아니였을검니다..바늘 도둑이 소도둑 된다고 첨에는 아주 작게 했을겁니다...그러다 스스로가 이정도는 괜찮내 해 가면서 액수도 커지고 횟수도 늘어나고 그랬을겁니다...처음에 딱 잡았어야 했어요...서로를 위해서..도둑질을 한것도 잘못 이지만 도둑을 만드신것도 실수 입니다...우선 태국에 문화가 한국에 문화랑 많이 다르더라구요...한국 사람들 같으면 같이 일하고 오래되고 하면 정도 쌓이고 식구 같은 그런 분위기에서 일을 하는데...태국 친구들은 그런 정이라는게 거의 없습니다..저도 많이 격어뵜지만...그런 친구들은 진짜 5%도 안되요....일단 책임감 있는 친구들도 드물구요,....고용주는 고용주고 직원은 직원이다..이런 개념이 밖혀 이습니다..또한 월급 주는 사람(사장) 말만 듣구요....매장 메니져나 회사 직장 상사가 직원들 한테 뭐라고 잔소리해도 뭐!!크게 신경 안씀니다...듣는척은 하겠죠...또한 윗사람들도 크게 뭐라고 않합니다...그냥 잘못하면 업무 적으로 처리해요 굳이 상대방을 봐주거나 신경쓰지 않습니다...이런거 보면 진짜 와!!!니들 너무한다...싶기도 합니다...내 회사에 비품이나 전기 수도 뭐!!이런거 보통 한국 사람들은 아끼는게 생활하 되여 있고 또 내 회사니까 아껴주고 이런게 있는데 태국 친구들은 그런거 거의 못 봤습니다...왜 막 사용하냐 물어보면 이럽니다..'괜찮아 여기 사장 부자야...여기 사장 한국 사람이야' 이럽니다...내꺼 아니라는거죠...쓸대 없는 말이 길었내요....그 친구가 어떤 인성인지는 모르겠지만 작성자 분께서 판단하에 크게 한번 봐주시거나...(근데 이친구가 약이나 도박 하는 친구면 답없습니다....)아니면 다른 친구나 그 친구를 위해서 경찰에 신고 하시는게 제일 좋은 방법일겁니다...신고 후 차후에 봐주더라도요...
bangna
액션 리포트라는 서류 만드세요
그냥 쫓아내면 노동청에 걸리니
액션리포트 라는것을 작성해서 유리한 조건을 만드세요
니가 가지고 간돈에 싸인 하라고 그러고서 나가라고 하세요
그냥 도둑질인데...
아니면 그냥 경찰서에 신고 하든지...
.
태라
뭘 어떻게 합니까. 당연히 범죄를 여러번 저질렀으면 해고를 하셔야죠. 인사직원을 시키시던가 인사직원이 없는 자영업자시면 불러놓고 미팅하세요. 미팅에서 다시한번 증거 보여주시면서 한두번도 아니라서 경찰에 신고 하려 했는데, 옛정을 생각해서 신고는 안할테니 이쯤에서 헤어지자고 말씀하세요. 제정신이라면 깔끔하게 나갈겁니다. 만일 안 나간다고 버티면 퇴사 서류만들어 놓고 증거서류와 함께 보관하시고 그 직원한테 언제부터 나오지 말라고 해고통보 하세요 절도나, 대물파손 같은 경우는 재범에 경고장 없어도 단번에 해고가 가능합니다
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