2.  การจ่ายค่าชดเชย (Compensation payment)

บริษัท ฯ จะจ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานซึ่งเลิกจ้างในอัตราดังต่อไปนี้

The company will pay compensation to employees whose employment is terminated as follows:

1.1 พนักงานซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี โดยรวมวันหยุด วันลา และวันที่บริษัท ฯ สั่งให้หยุดงานเพื่อประโยชน์ของบริษัท ฯ บริษัทฯ จะจ่ายให้ในอัตราค่าจ้างสุดท้าย  30 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างการทำงาน 30 วัน สุดท้าย สำหรับพนักงานซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

Employees who have working continuously for 120 days including holidays, leave-days and day off work ordered by the company for its own purposes.  But less than one year of employment with the company, the company will pay a 30-day pay of the latest rate, or not less than the pay of the last 30 working days for employees who receive pay according to achievements calculated in units.

1.2 พนักงานที่ทำงานกับบริษัท ฯ มาติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี โดยรวมวันหยุด วันลา และวันที่บริษัท ฯสั่งให้หยุดงานเพื่อประโยชน์ของบริษัท ฯ บริษัท ฯ จะจ่ายให้ในอัตราค่าจ้างสุดท้าย 90 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 90 วันสุดท้าย สำหรับพนักงานซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

Employees who have worked continuously for one year including holidays, leave-days and day off work ordered by the company for its own purposes.  But  less than three years of employment with the company, the company will pay a 90-day pay of the latest rate, or not less than the pay of the last 90 working days for employees who receive pay according to achievements calculated in units.

1.3  พนักงานที่ทำงานกับบริษัท ฯ มาติดต่อกันครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี โดยรวมวันหยุด วันลา และวันที่บริษัท ฯ สั่งให้หยุดงานเพื่อประโยชน์ของบริษัท ฯ บริษัท ฯ จะจ่ายให้ในอัตราค่าจ้างสุดท้าย 180 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 180 วันสุดท้าย สำหรับพนักงานซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

Employees who have worked continuously for three years including holidays, leave-days and day off work ordered by the company for its own purposes.  But less than six years of employment with the company, the company will pay a 180-day pay of the latest rate, or not less than the pay of the last 180  working days for employees who receive pay according to achievements calculated in units.

1.4 พนักงานที่ทำงานกับบริษัท ฯ มาติดต่อกันครบ 6ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี โดยรวมวันหยุด วันลา และวันที่บริษัท ฯ ให้หยุดงานเพื่อประโยชน์ของบริษัท ฯ บริษัท ฯ จะจ่ายให้ในอัตราค่าจ้างสุดท้าย 240 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 240 วันสุดท้าย สำหรับพนักงานซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

Employees who have worked continuously for six years including holidays, leave-days and day off work ordered by the company for its own purposes.  But less than ten years of employment with the company, the company will pay a 240-day of the latest rate, or not less than the pay of the last 240 working  days for employees who receive pay according to achievements calculated in units.

1.5 พนักงานที่ทำงานกับบริษัท ฯ มาติดต่อกันครบ 10 ปีขึ้นไ ปโดยรวมวันหยุด วันลา และวันที่บริษัท ฯ สั่งให้หยุดงานเพื่อประโยชน์บริษัท ฯ บริษัท ฯ จะจ่ายให้ในอัตราค่าจ้างสุดท้าย 300 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานวันสุดท้าย สำหรับพนักงานซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

Employees who have worked continuously for over ten years including holidays, leave-days and day off work ordered by the company for its own purposes, the company will pay a 300-day pay of the latest rate, or not less than the pay of last 300 working days for employees who receive pay according to achievements calculated in units.

พนักงานที่พ้นสภาพจากการเป็นพนักงานไม่ว่ากรณีใด ๆ จะต้องมอบหมายทรัพย์สิน สิ่งของและเอกสารต่าง ๆ ของบริษัท ฯที่อยู่ในความรับผิดชอบของตนคืนแก่บริษัท ฯ และจัดการหนี้สินที่มีต่อบริษัท ฯ ให้เสร็จสิ้นเรียบร้อยก่อนพ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน

Employees whose employment period has been terminated with any reason must return property, materials and documents under their responsibility to the company and clear out any debt before expiring term.